El proyecto de Ley que impulsa el traslado de los
trabajadores CAS a la Ley 728, refleja una problemática que puede ser la
primera experiencia de formalización total de empleados CAS en términos laborales.
Así afirmó el abogado
laboral Ricardo Herrera, quien además señaló que en el Estado hay más de 350
mil trabajadores CAS que están en una especie de planilla especial, aun cuando
emiten recibos por honorarios.
Este proyecto de Ley es que si el trabajador CAS tiene dos
años de trabajos continuos en EsSalud, la institución tendrá que implementar un
concurso público de méritos para determinar si sus trabajadores CAS están
capacitados y se incorporan a la planilla en el plazo de tres años.
El abogado
laboral señala que este beneficio incluiría los derechos laborales plenos
como la CTS. Asimismo, afirma que la desidia del Estado en abordar el CAS ha
hecho se promuevan estos proyectos de Ley, empezando por EsSalud. Los CAS son
trabajadores de cuarta categoría, por ello no tienen derecho a pensión.
Como se recuerda, más de 12 mil trabajadores de EsSalud
iniciaron una huelga indefinida en reclamo de la eliminación del sistema CAS
que vulnera sus derechos laborales.
Los proyectos de Ley plantean que los trabajadores de
EsSalud gocen de derechos laborales como jornada máxima de ocho horas diarias o
48 horas semanales y descanso semanal de 24 horas consecutivas.
Ante este hecho, la Comisión de Trabajo del Congreso aprobó
por mayoría el proyecto de Ley que pretende eliminar el CAS en EsSalud, mas no
en otras entidades públicas como el Ministerio de Salud o las municipalidades.
El régimen CAS fue implantado en el gobierno del presidente
Alan García Pérez.
